Les formateurs KS ont décidé d’ajouter une corde à leur arc. Pendant 2 jours, ils ont navigué entre 4 couleurs pour améliorer leur pratique professionnelle du coaching, au service de leurs accompagnés.
La certification Arc En Ciel DISC® apporte aux professionnels des Ressources Humaines, aux consultants et aux formateurs, des outils et des méthodes permettant d’apporter une valeur ajoutée dans un processus d’amélioration des performances d’une personne, d’une équipe et d’une entreprise. Cette certification permet d’acquérir la méthode internationale AeC DISC® afin de pouvoir utiliser celles-ci dans la formation à la communication, à la vente, au management, à la synergie d’équipe, ainsi que dans le conseil, le recrutement, la mobilité interne, les entretiens d’évaluation, le coaching.
Arc En Ciel DISC® c’est la Méthode des Couleurs (Le langage des couleurs®: Rouge, Jaune, Vert, Bleu), unique en ce qu’elle synthétise :
-les travaux de Carl JUNG sur les Types Psychologiques (8 Types Psychologiques de Jung : deux Attitudes -Extraversion et Introversion, quatre Fonctions -Pensée/Sentiment et Sensation/Intuition)
-la théorie DISC® de William MARSTON (Les 4 traits de Marston : DISC – Dominance, Influence, Stabilité, Conformité)
-et les travaux d’Eduard SPRANGER sur les Motivations.
Ce sont des profils qui par la justesse de leurs analyses et la richesse de leurs informations constituent un solide outil de management de soi-même, d’autrui et des situations, afin de mettre en place des stratégies de réussite personnelle.
Voilà tout ce que nous promettait cette formation sur 4 journées à la méthode Arc En Ciel DISC®.
Nous avons vécu des journées en équipe très riches d’apprentissage sur nous-mêmes, sur notre équipe KS & Co (en images ci-dessous les préférences de notre équipe KS & Co), et sur la relation à l’autre. La méthode objective à travers un questionnement précis, ce que révèlent de nous nos préférences comportementales. L’outil est subtil et permet de faire rapidement émerger des aspects clés de notre personnalité. Il va bien au-delà des couleurs, auquel il est souvent réduit. Les couleurs doivent d’ailleurs toujours être analysées avec les valeurs. Un point particulièrement intéressant réside dans l’analyse de l’écart entre notre profil naturel (notre socle) et notre profil adapté (ce que nous déployons dans notre environnement).
AEC DISC est pour chacun de nos coachs un nouveau levier d’accompagnement des personnes, particulièrement adapté dans le cadre des coachings professionnels.
