Une équipe de direction fait face à manque de cohésion impactant la qualité des échanges, la prise de décision et l’efficacité collective. Ces tensions, souvent implicites, freinent l’alignement stratégique et la performance.

L’accompagnement de cette équipe a permis de restaurer un climat de confiance et de coopération, de renforcer la cohésion et la responsabilité collective, de fluidifier la communication et les modes de fonctionnement et d’aligner l’équipe autour d’une vision et de priorités partagées