Coaching de manager – Coaching de dirigeant

Un accompagnement sur mesure pour développer votre potentiel, renforcer votre posture, gagner en impact

Le coaching individuel aide chacun à clarifier ses objectifs, renforcer sa posture professionnelle et communiquer avec plus d’impact.
Un espace confidentiel pour progresser, dépasser ses blocages et avancer avec confiance.

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Pour qui ?

Managers

Dirigeants

Collaborateurs

Personnes en transitions

Bénéfices

Plus d'assurance et de clarté

Communication fluide et impactante

Meilleure gestion du stress et des émotions

Décisions alignées et actions concrètes

Exemple d'accompagnement

L’Entreprise X, cabinet d’Architecture et de Maitrise d’œuvre, vient de mettre en place une nouvelle équipe de Direction. Monsieur Y, Architecte et Designer, prend une nouvelle place dans l’organisation et devient associé à cette direction. C’est pour l’accompagner dans ses nouvelles fonctions que l’entreprise fait appel à notre cabinet pour l’amener à adopter sa nouvelle posture. Sa nouvelle position stratégique et son nouveau rôle constituent un enjeu majeur pour la pérennité de l’entreprise. Aussi, il va devoir s’interroger sur la manière de mettre en œuvre son management et améliorer et développer ses compétences en communication.

Afin de gagner en aisance dans ses relations interpersonnelles, dont la fonction l'amène à être en lien permanent avec les différents collaborateurs internes et les interlocuteurs externes, il souhaite être formé et accompagné dans l'objectif :

- de renforcer ses aptitudes relationnelles et être à l'aise dans son expression,
- de développer sa confiance et son aisance,
- d'acquérir des clés pour « assurer » en toutes circonstances et accroître ses aptitudes en communication.

Exemple d'accompagnement

L’entreprise W, laboratoire pharmaceutique international, souhaite accompagner un de ses managers afin qu’il développe son leadership d’influence, ajuste son positionnement face à ses stakeholders et gagne en efficacité pour le futur.

Exemple d'accompagnement

Monsieur Z souhaite être accompagné afin :

  • de renforcer son assertivité et ajuster son positionnement
  • d’analyser et développer son potentiel de Leader
    • Développer sa force de conviction.
    • Valoriser ses idées.
    • Développer son intelligence relationnelle, émotionnelle et tactique dans la communication d’influence avec ses interlocuteurs professionnels.
    • Savoir « toucher », mobiliser et motiver ses interlocuteurs.
    • Du management au Leadership : gagner en légitimité et en crédibilité.
  • d’améliorer sa gestion du stress

Retours d’expérience :

« j’ai gagné en confiance et améliorer ma communication auprès de mes stockholders» , « je gère beaucoup mieux mon stress et j’ai ajusté mon positionnement vis-à-vis de mon équipe ce qui m’a permis de gagner en efficacité »

 

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